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Im Pflegedienst der St. Elisabeth Stiftung gibt es eine Anzahl von Kommunikationswegen,
um Informationen, Veränderungen und Entwicklungen zwischen den Mitarbeitern
"top down" und "bottom up" fließen zu lassen.
Ziele sind unter anderem, die Stationsleitungen an der Entwicklung im Pflegedienst zu beteiligen und einen Austausch untereinander anzuregen. |
Eine weitere Zusammenkunft von Stationsleitungen und Pflegedienstleitung ist die vierteljährliche hausübergreifende Stationsleitungssitzung. Das Ziel ist die Annäherung der Stationsleitungen beider Häuser durch Erarbeitung von gemeinsamen Themen. Weitere Entwicklungen und Veränderungen sollen angeregt, diskutiert und entwickelt werden, um eine gemeinsame Kultur und einen gleich hohen Qualitätsstandard zu erreichen. Auf den Stationen treffen sich die Pflegekräfte regelmäßig in einer Teamsitzung. Hier erfahren die Mitarbeiter von den Inhalten der Stationsleitungssitzung, erhalten Informationen aus anderen Abteilungen etc. Veränderungen in der Organisationsstruktur werden erläutert, Probleme erörtert und Themen erarbeitet. Auf der Ebene direkter Vorgesetzter und nachgeordneter Mitarbeiter findet je nach Bereichen und Bedarf halbjährlich - mindestens jährlich - das Jahresgespräch statt. Nach einem vorgegebenen Leitfaden besprechen die Teilnehmer aktuell anstehende Themen, Probleme und Entwicklungen und vereinbaren Ziele. |