Vertretungen

Der Ansprechpartner für Mitarbeiter

„Weil die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Dienst in der Kirche mitgestalten und mitverantworten und an seiner religiösen Grundlage und Zielsetzung teilhaben, sollen sie auch aktiv an der Gestaltung und Entscheidung über die sie betreffenden Angelegenheiten mitwirken...“

Präambel der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)

Die MAV ist die gewählte Interessensvertretung der Mitarbeiter der Katholisches Klinikum Bochum gGmbH. Dienstgeber und Mitarbeiter bilden die Dienstgemeinschaft. Die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) regelt die Zusammenarbeit zwischen der MAV und dem Dienstgeber.

Die MAV nimmt Anregungen oder Beschwerden entgegen und trägt sie dem Dienstgeber vor und wirkt auf die Erledigung hin. Die MAV berät zu den Themen: Arbeitszeit, Dienstplan, Urlaubsregelungen, Arbeitssicherheit, Fortbildungen. Sie informiert über Eingruppierung, Höhergruppierung, Rückgruppierung, Versetzung, Abmahnungen, Kündigungen.

Die Mitarbeitervertretung des Katholisches Klinikums Bochum ist seit März 2021 im Amt.

Ralf Dietz

Vorsitzender

0234/509-2160 r.dietz@klinikum-bochum.de

Ulrike Puzicha-Westerheide

Stellv. Vorsitzende

0234/509-2160 u.puzicha@klinikum-bochum.de

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) - eine Übersicht der Aufgaben und Möglichkeiten

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Katholisches Klinikum Bochum gGmbH ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten Mitarbeiter im Betrieb. Sie vertritt die Interessen von Beschäftigten mit Behinderungen und achtet darauf, dass entsprechende Gesetze und Verordnungen eingehalten werden.

"Der Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören..." (§ 178 Absatz 2 Sozialgesetzbuch IX).

Die SBV-Mitglieder vertreten die Interessen der Beschäftigten mit einer Schwerbehinderung als Vertrauenspersonen und stehen ihnen beratend und helfend zur Seite. Darüber hinaus unterstützen sie Beschäftigte, die nicht als Schwerbehinderte anerkannt sind, aber dennoch gesundheitlich eingeschränkt sind. Zu den Aufgaben der SBV gehören vor allem:

Beratung und Unterstützung beim Anerkennungsverfahren
Förderung der Eingliederung Schwerbehinderter ins Arbeitsleben
Beratung und Information zu allen schwerbehinderungsrelevanten Themen
Hilfestellung bei Anträgen
Gestaltung von Arbeitsplätzen
Beantragung von Fördermitteln als Ausgleich für eine Schwerbehinderung
Begleitung bei dienstlichen Gesprächen mit Vorgesetzten
Die Schwerbehindertenvertretung nimmt regelmäßig an den Sitzungen der Mitarbeitervertretung (MAV) teil. Schwerbehindertenvertretung und MAV stimmen sich dabei ab, um die berechtigten Anliegen schwerbehinderter Menschen zu vertreten.

Die Schwerbehindertenvertretung wurde im Dezember 2021 vor dem regulären Wahlzeitraum gewählt und ist bis November 2026 im Amt.

Ihr gehören die folgenden Mitglieder an: